永發集團掀起全員讀書熱潮
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永發集團員工在“讀書節”集體購書
“沙沙沙……”這里靜悄悄的，只聽得見翻書的響聲和人們的呼吸聲。8月29日，寧波永發集團2015年度年中總結大會暨“永發讀書日”活動在寧波白峰鎮影劇院舉辦。永發集團及分公司100余名管理人員及員工代表在活動現場進行閱書，而每年的這個日子，也被定為永發集團的“讀書節”。
永發集團，是一家民營企業，從1988年到今天，永發用20余年的時間締造出中國保險箱行業的引領者。
永發集團鼓勵讀書，倡導“讀書好、好讀書、讀好書”。公司負責人表示，讀書學習，是開闊視野，增長知識，培養創新能力，提高個人修養的最佳方式。
當記者問到永發集團為什么要創辦企業“讀書節”的時候，永發集團董事長胡小良表示，“公司非常重視培訓，過去企業高層經常去外面參加培訓，學到了許多新的知識，但是普遍無法在企業落地，究其原因是因為企業高、中、基層人員無法同頻，很多好想法與新思路無法得以理解，所以實施起來往往遇到困難和阻力。只有提倡全員學習，讓公司上下齊心、同頻共振，才能預防與解決這個問題。”
事實上，永發集團去年就已經開始推進全員讀書。2014年2月13日永發集團進行了“好人學堂”的授牌成立儀式，胡小良董事長親任校長。作為員工的夢想平臺，“好人學堂”建立了日常學習機制，為員工搭建了技術、經驗共享的平臺，提供了相互交流的機會。為此，永發集團每年投入經費100萬以上，而且每年以30%的速度遞增。胡小良董事長以身作則，每天堅持看5頁數，堅持在公司內部交流群里，與學堂員工分享每日學習的內容和當天的收獲，與學堂的所有學員一同學習、成長。學員們在受到感染后，紛紛表示認真讀書、學習。
授人之魚，不如授人之漁；這是公司對員工的最好福利，也是對員工最大的愛。經過一年多時間的實踐，永發集團已經探索出了低成本聚焦式學習等一些切實可行的有效學習方式方法。于是，永發集團決定設立一個專門的“讀書節”，以宣傳讀書、學習的重要性，并鼓勵全員讀書、學習。
推動全員學習的最大障礙是員工學習的積極性不高。為此，永發集團通過“好人學堂”的學習機制，將讀書學習與加薪、晉升、股權激勵掛鉤，大大提高了員工學習的積極性，并迅速在全體員工中形成“比學趕幫超”的良好氛圍。此外，永發集團還采用學習競賽等方式來檢驗員工的學習成果，看其是否能理論聯系實際，學以致用，對于活學活用的個人及項目予以重獎。永發集團將設立崗位創新獎、金點子獎，如果員工的金點子對企業發展起到突出作用，還另有獎勵。
“從這一天開始，工作再忙也要看書，經濟再困難也要買書，住處再擠也要藏書，交情再淺也要送書。”胡小良說，確定一種信仰，讓堅持讀書和終身學習成為一種習慣和風尚。